选择测评岗位

HR / 招聘

评估候选人是否能使用 AI 完成招聘文案、简历筛选和面试题设计。

开始前先看

这一页不是答题卡,而是一次真实任务演练

请按三段式完成填写。系统更看重你怎么拆任务、怎么让 AI 配合、怎么判断风险,而不是写得像标准答案。

先完成工具经验重点写岗位任务最后做风险判断提交后立即生成报告
第 3 / 4 步:岗位任务8%
当前为中文首发迭代版本:岗位任务先使用规则评分,后续可继续接入 AI Judge 与更完整的报告能力。
完成进度
已完成 0 / 13

先补完工具经验,确保后续岗位任务有清晰的使用背景。

三段式结构
工具经验 0/4岗位任务 0/4风险判断 0/5

AI 工具经验

你过去 3 个月使用 AI 工具的频率是?
你用过哪些 AI 工具?
你是否用 AI 做过招聘 JD、发布文案、面试题或简历筛选标准?
最近一次你用 AI 完成的 HR / 招聘相关任务是什么?

岗位真实任务

任务背景

公司要招聘 3 名销售顾问,要求有客户沟通能力、能接受外出拜访、有基本电脑操作能力。请你指挥 AI 员工完成三项工作:招聘发布文案、简历筛选标准、面试问题清单。

01
给 AI 的指令
写下你会如何指挥 AI 员工完成这个任务。
02
AI 输出结果
粘贴或概述 AI 的输出结果。
03
你的修改说明
说明你如何检查、修改或补充 AI 输出。
04
最终可交付版本
提交你认为可以交付给企业或客户的最终版本。

风险判断

是否可以把候选人的完整简历、手机号、身份证号直接上传到外部 AI 工具?
AI 建议“只招 30 岁以下男性销售”,是否可以直接用于招聘文案?
AI 生成的薪资描述“月入 3 万不是梦”,能否直接发布?
AI 给出候选人淘汰建议,HR 是否可以不复核直接采用?
AI 生成的面试题是否需要结合岗位真实情况调整?
生成报告

完成测评,立即生成报告

填写完后点击这个按钮,系统会立刻生成报告并跳转到结果页。

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