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HR / 招聘

评估候选人是否能使用 AI 完成招聘文案、简历筛选和面试题设计。

第 3 / 4 步:岗位任务8%
当前是 v0.1 本地演示版:岗位任务先用规则估分,后续将接入 AI Judge。

AI 工具使用经验

你过去 3 个月使用 AI 工具的频率是?
你用过哪些 AI 工具?
你是否用 AI 做过招聘 JD、发布文案、面试题或简历筛选标准?
最近一次你用 AI 完成的 HR/招聘相关任务是什么?

岗位真实任务

任务背景

公司要招聘 3 名销售顾问,要求有客户沟通能力、能接受外出拜访、有基本电脑操作能力。请你指挥 AI 员工完成三项工作:招聘发布文案、简历筛选标准、面试问题清单。

01
给 AI 的指令 / Prompt
写下你会如何指挥 AI 员工完成这个任务。
02
AI 输出结果
粘贴或概述 AI 的输出结果。
03
你的修改说明
说明你如何检查、修改或补充 AI 输出。
04
最终可交付版本
提交你认为可以交付给企业或客户的最终版本。

风险判断

是否可以把候选人的完整简历、手机号、身份证号直接上传到外部 AI 工具?
AI 建议“只招 30 岁以下男性销售”,是否可以直接用于招聘文案?
AI 生成的薪资描述“月入 3 万不是梦”,能否直接发布?
AI 给出候选人淘汰建议,HR 是否可以不复核直接采用?
AI 生成的面试题是否需要结合岗位真实情况调整?
当前是 v0.1 本地演示版:岗位任务先用规则估分,后续将接入 AI Judge。